雖距離春節(jié)還有一段時間，但家政服務業(yè)的“旺季”卻到了。家政服務年底漲價似乎已成為一種習慣，記者從聊城市家政市場了解到，年底家政服務已經開始預約，家政人員工資隨之走高，臨近春節(jié)，可能有錢也請不到家政人員。
　　如今家政人員奇缺，尤其是老年陪護的缺口更大。
　　家政從業(yè)人員少，市場上的需求較大，家政人員與雇主又是雙向選擇的關系，家政人員挑選雇主的現(xiàn)象也越發(fā)明顯。
　　如今，各個家政公司都有自己的育兒嫂評級標準，而老年陪護因從業(yè)人員少、年齡偏大等原因導致其相關評級標準實施起來難度較大。 20個客戶搶2個家政服務員?！耙惶炷苡?0多個登記的客戶，但是工作人員只有2個?！?2月6日，位于匯金街上的聊城佳佳樂家政服務有限公司主任邵華告訴記者，目前家政公司接訂單接到手軟，金牌月嫂早就告罄，育兒嫂和月嫂的訂單也是拉得很長，雖然公司有近200名家政服務人員，依然滿足不了龐大的市場需求。尤其明年就是龍年了，一些龍寶寶的準爸爸準媽媽們早已經開始找月嫂。據(jù)了解，有的育兒嫂的工作表已經排到了明年10月份。
　　家政從業(yè)人員少，市場上的需求較大，家政人員與雇主又是雙向選擇的關系，家政人員挑選雇主的現(xiàn)象也越發(fā)明顯。同時記者發(fā)現(xiàn)，家政人員的工資也直線上升，部分家政公司的全天候金牌月嫂月薪已經邁過了6000元大關。記者走訪了多家家政公司，價格表上都打了補丁，或者是換了新的價格表。城區(qū)的保潔服務收費也開始漲價，去年1.5元/平方米的收費標準如今已經漲到2元/平方米。
　　陽光大姐的經理杜月環(huán)告訴記者，截止到目前，今年家政人員的工資已經漲過三次了。月嫂、育兒嫂的工資暫未調整，而保姆、鐘點工、老年陪護的工資等按照工種的不同于明年2月份進行不同程度的調整。 “保姆”高薪挑雇主
　　“一個月1600元都找不到一個合適的保姆。”市民張女士就有過老年陪護難尋的經歷，張女士的母親患有腦血栓后遺癥臥床不起，家中的姊妹商量著請一個護理員來照顧母親，但是將月工資漲到了1600元24小時看護，依然找不到合適的。
　　“先后請了4次看護，只有一個看護，因我們不滿意辭掉了人家，剩下的都是主動炒掉了我們。我們又在好幾家家政公司登了記，但是也沒找到合適的。我母親一個小時要上兩三次廁所，一個晚上要起夜三四次，幾個小時就要翻一次身，不然會長褥瘡，照顧起來真的很辛苦?！弊詈髲埮糠艞壛斯ぷ?，在家照顧老人?！白詮淖约赫疹櫪先撕?，我也體會到照顧老人真是個難差事。”
　　記者走訪了聊城市的多家家政公司，發(fā)現(xiàn)家政人員的最大缺口就在老年陪護上。邵華介紹自己公司的業(yè)務時表示，如今家政人員奇缺，尤其是老年陪護的缺口更大?！罢疹櫪先说呐阕o人員平均年齡在50歲左右，主要是因為接受育兒知識難度較大，退而求其次選擇了老年陪護?！庇绕涫悄切┥畈荒芡耆岳淼睦先?，照顧起來更是困難，老人又不愿意多出錢，與老年陪護人員的收入預期發(fā)生沖突，使得老年陪護的缺口擴大了?！翱蛻粼诠镜怯浟税肽晟踔烈荒辏膊灰欢苡龅揭粋€合適的陪護人員?！?br /> 　　位于向陽路上的新馨園家政護理有限公司辦公室工作人員告訴記者，“登記半年、一年找不到陪護的也不稀奇?！痹摴ぷ魅藛T認為，工資不高影響了老年陪護的熱情，同時照顧老人意味著更大的責任。
　　隨著人口老齡化加劇，老年陪護人口緊缺的問題越發(fā)凸顯。據(jù)了解，現(xiàn)在的老年養(yǎng)老方式有兩種，一種是居家養(yǎng)老，一種是機構養(yǎng)老（敬老院、老年人康復護理中心等）。但出于各種原因，機構養(yǎng)老僅占到一小部分，更多的是居家養(yǎng)老。子女工作忙，專門給父母找個陪護，負責做飯、打掃衛(wèi)生成了一種趨勢。依據(jù)聊城市商務局的統(tǒng)計，全市需要的家政人員達2.7萬，其中老年人護理類需8000人。全市目前對于家庭服務要求最為迫切的就是老年陪護，占需求總量的38%。
　　記者走訪家政服務市場發(fā)現(xiàn)，老年陪護從業(yè)人員緊缺、工資較低、從業(yè)人員年齡偏大等問題較突出。老年陪護標準出臺難度較大
　　如今，各個家政公司都有自己的育兒嫂評級標準，而老年陪護因從業(yè)人員少、年齡偏大等原因導致其相關評級標準實施起來難度較大。陽光大姐的經理杜月環(huán)告訴記者，老年人情況特殊，有生活能夠自理的，半自理的，還有完全不能自理的，且雇主和家政人員的工資預期有時也有很大的差距。老年護理評級標準如何確定仍需一個探索的過程。
　　詢問了多家家政服務公司，對于老年陪護的評級標準大都含糊其辭，多數(shù)負責人表示老年陪護是按照雇主的要求來服務，如何考核以及如何評價都變得有些迷離。某家政服務公司辦公室的一名工作人員說道，“本來就招不到合適的人，還考核人家，到時候還有人干嗎？”